תפריט

ההתפתחות של המשק הישראלי בשנים האחרונות היא ענקית בכל קנה מידה אפשרי. אמנם, משבר הקורונה הכה קשות ובצורה חסרת תקדים על חלק נרחב מהעסקים הפועלים בישראל, אבל הוא לא שינה את העובדה שממשיכים לקום כאן בכל יום עסקים חדשים ובתחומים שונים. המוח הישראלי (או יש לומר היהודי?) המבריק  מביא לכך שלכל אחד יש רעיון לעסק, סטארט-אפ או מותג חדש, שהוא משוכנע שיכבוש את העולם בסערה.

העובדה הזו גורמת לכך שהתחרות בין המעסיקים רק הולכת וגדלה. גם אם לא כל העסקים עוסקים באותם תחומים, אחת התחרויות העיקריות ביניהם היא על ליבם של העובדים. לעובדים המודרנים, חוץ מיכולות יוצאות דופן ושליטה בתחומי חיים רבים מלבד התחום בו הם עוסקים, יש סטנדרטיים גבוהים כשזה נוגע לתנאי העסקתם. כל עובד, תודות להתפתחותו והתרחבותו של המידע שצרך ברשת, כבר יודע בדיוק מה מגיע לו על פי חוק, ומה מקבלים חבריו בדשא הירוק של השכן. (עיין ערך: חברות הסטארט-אפ העשירות, הצעירות והמגניבות בהם עובדים חבריו).

אחד הפתרונות המוצלחים לשמח את העובדים שלך ולגרום להם להישאר נאמנים לך לאורך כמה שיותר זמן, היא מארז מתנה לעובדים. מארז שי לעובדים הוא פתרון מצוין שיכול לדאוג לכך שהעובדים שלך יישארו שמחים ומלאי מוטיבציה להמשיך ולעשות בשבילך כמה שיותר עבודה טובה, ולאורך כמה שיותר שנים.

הצמיחה הענפה בתחום ההיי-טק בישראל (מישהו אמר אומת היי-טק?) גרמה לפתיחתם של מגוון רחב של חברות קטנות וגדולות כאחד. חברות מקומיות שכבר מימיהן הראשונים מחליטות לחרוט על דגלן חשיבה מודרנית והתייחסות אמיתית לחשיבותו של העובד הקטן.

תנאי ההעסקה של העובדים המשרדיים רק משתפרים משנה לשנה - האפי האוורים מפנקים, פינות קפה חדשניות, הזמנות של טייק אווי ממסעדות (רק בגלל שיום חמישי), פינוקים של מתוקים כאלה ואחרים, ימי עבודה מקוצרים, יום קבוע בשבוע שנחשב לחצי יום ואפילו יום חופש שלם אחד נוסף 
כל אלו הם רק חלק מההטבות המשרדיות מהם נהנים העובדים של בימינו

כאמור, דרך נוספת, ואולי היעילה שבהם (אכן יש ויכוח בנושא, לא נכנס לזה), לשמור אצלכם את העובדים שלכם היא מתנות מקוריות לעובדים. הענקה של מתנה לעובד לחג, יום ההולדת, או סתם כי כי היה נראה כאילו הוא  עבד קשה במיוחד החודש, יכולה לשמח אותו ברמות שלא תמיד מובנות לכל המעסיקים. עצם העובדה שהבוס חשב עליהם ושם אותם לנגד עיניו היא בעלת משמעות. לא כל עובד מרגיש שזה טריוויאלי שהמעסיק בכלל מעניק מארז מתנה לעובדים שלו

כאשר מגיע עובד חדש למשרד ולאחר זמן מועט יחסית חל חג מסוים, והמעסיק בוחר לפנק את העובדים במארז מתנה, אותו עובד יחוש כבר מההתחלה שהוא הגיע למקום עבודה טוב. מקום שמכבד את עובדיו ושהם חשובים לו, אך לא רק זה. הענקת מארז שי לעובדים מסמנת אותך, המעסיק, ככזה שיש לו בטחון בעצמו ובעסק שלו, ואין זו בעיה מבחינתו להוציא כסף אקסטרה על עובדיו. כשהעובדים רואים את זה קורה בשלב מוקדם הם יפתחו עבורך רגשות חיוביים וירצו לתת בשבילך ובשביל העסק שלך את הכי טוב שהם יכולים

האופציות הן רבות מגוונות כאשר חושבים על מארז מתנה לעובדים. ישנם סוגים שונים של מארזים המיועדים לסוגים שונים של עובדים, גילאים, מגדרים ומגזרים. החל ממארזי שוקולד ומארזי תה וקפה מפנקים, דרך מארזי נוי לבית, ועד מארזי קונספט וסטים מוכנים הכוללים ערכות לקיץ,  לאירוח ולנסיעות

בקיצור, אם טרם הבנתם - מתנות מקוריות לעובדים שלכם יכולות לעשות פלאים למחויבות שלהם לעסק שלכם, ולכם באופן אישי. אתם משקיעים בקטנה (וגם על חשבון העסק...) במארז מתנה לעובדים ומקבלים בתמורה עובדים שקיבלו תמריץ חיובי להשקיע בחזרה בשבילכם. יש שיקראו לזה WIN-WIN...