תפריט

חברות רבות ניצבות כל העת מול אתגרים רבים המצריכים מהם ומהעובדים שלהם יצרתיות רבה, חשוב מאד לייצר תהליכים בארגון שיאפשרו לכל המחלקות לבצע את עבודתן בצורה יעילה ושיטתית, כחלק מאותה אטרטגיה שנבנית יש לשים דגש על גיוס כח אדם איכותי, כיום חברות רבות משווקות את עצמן למועמדים ונלחמות על כל עובד בערזת שיפור התנאים ובאמצעות סל הטבות הכולל מגוון פינוקים, מתנות, וכמובן שכר, אנשים בכלל ועובדים בפרט רואים במתנות איכותיות ושימושיות חשיבות רבה, מכאן שלבחירת המתנה הנכונה יש משמעות, כאשר ניגשים לבחירת מתנה לעובדד יש לשים לנגד עינינו מספר גורמים, הראשון שבהם הוא התקציב שהוגדר לרכישת המתנות, לאחר שיש תקציב שאיתו ניתן לצאת לדרך חשוב לזכור את ערכי הארגון ואת המסר שנרצה להעביר בחלוקת המתנה, דבר נוסף וחשוב הוא הערך של מתנות פיזיות, לרוב שוברים או תווי קניה נבלעים בתוך השגרה ולא מהווים מתנה עם ערך אשר יוצר חיבור בין העובד לארגון, לעומת זאת כאשר עובד יקבל מהארגון מתנה פיזית שהוא עצמו לא בהכרח היה מפרגן לעצמו באופן אישי, הוא יעריך זאת יותר לאורך זמן ויפתח קשר חיובי יותר לטווח הרחוק עם הארגון.

כיום ישנן פלטפורמות חדשניות ומתקדמות המאפשרות לכל עובד לבחור את המתנה שהוא רוצה בקלות רבה, כך הארגון מוריד מעצמו בירוקרטיה ומחשבה בבחירת מתנה שתתאים לכולם ובמקרים רבים יהיו עובדים שלא יהיו שבעי רצון מהמתנה שנבחרה וכך כל עובד בוחר ביחד עם משפחתו את המתנה שמתאימה בדיוק לצרכים שלו.

פעולות אלה מוכחות ככאלה שמביאות לארגון כח אדם איכותי וכזה שנכון לעבוד ולעשות את המיטב עבור מקום העבודה ששלו.